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近年来，各地通过“中央政策+地方细则”的探索，从单纯的资金输血转向了身份赋能与“柔性借智”。一方面，通过实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，累计培育5.43万人，高素质农民结构持续优化，获得农民技术人员职称、国家职业资格证书的比例分别达62.86%和24.83%，让“土专家”“田秀才”有了职业尊严与社会认可，培育了留得下的队伍。另一方面，面对高端智力匮乏的现实，科技小院等模式使专家学者能以“候鸟”身份服务乡村，实现了不求所有、但求所用的柔性引才。
展望“十五五”，脱贫地区人才工作需从规模扩张转向效能提升。未来政策重心应更加聚焦于精准对接：依托中央财政下达的就业补助资金，大力推行定向培养与订单式培训，确保人才供给与乡村实际岗位精准耦合。同时，打破薪酬留人的单一路径，积极探索技术入股、分红激励等长效机制，让人才真正成为乡村发展“合伙人”，共享产业增值红利。通过机制创新激活本土人才的“一池春水”，用好外部人才的“源头活水”，让广袤乡村成为人才施展才华的热土。
